Zwaarlijvige vrouwen neem niet op werk in winkels en restaurants

"Vele organisaties diensten, zoals winkels, bars, Café, restaurants, Hotels, liever huren van gehandicapten “corrigeren” uiterlijk, aangepast aan hun bedrijfsimago, zei hoofdauteur van de studie Professor Dennis Nixon (Dennis Nickson) van de Universiteit van Strathclyde. Is dat een sleutelelement van menselijke verschijning is haar gewicht. Vervolgens, dat mensen die overgewicht of obesitas zijn onderworpen aan arbeid discriminatie, is geen nieuws. Maar onze studie toonde, dat in de dienstensector met het fenomeen zelfs vrouwen met normale body mass index».

De resultaten van een studie gepubliceerd in het tijdschrift PLOS ONE.

Tijdens de studie, de onderzoekers gevraagd 120 mensen verspreiden foto 's 32 mannen en vrouwen op een zekere mate van geldigheid tot twee soorten werk: degene die ze hadden om te communiceren met klanten (bijvoorbeeld, als een ober of Manager), en anderzijds is niet (bv, Wanneer u werkt in de keuken). Terwijl de deelnemers zei, Wat al deze mensen hebben dezelfde kwalificaties voor het uitvoeren van dit soort taken. Elk van de beelden die nodig zijn om rang op een schaal van 1 (absoluut niet geschikt) naar 7 (uitermate geschikt).

Deelnemers wist niet, foto's van vier mannen en vier vrouwen werd tweemaal getoond. Voor het eerst in zijn oorspronkelijke vorm, en de tweede is net een gewijzigde (Digitale methoden deze mensen bereiken van een paar ponden). Dergelijke kunstmatige "verdikking" op hetzelfde moment, heeft niet geleid tot de afslag buiten de grenzen van de normale index van de lichaamsmassa.

Dientengevolge, deelnemers gerangschikt de "volledige" versie van deze beelden is veel lager, dan "thin". Bijzonder zwaar getroffen deze discriminatie afgebeeld in de beelden van vrouwen — de deelnemers zeer negatief gereageerd om te accepteren van hun "verdikte" versies te werken, klantenservice is gekoppeld. De "Full" versie van vrouwen beelden worden waargenomen door de deelnemers nog negatief, dan foto mannen, duidelijk hebben overgewicht.

"Het ziet eruit als, dat zelfs minimale veranderingen in vorm, grootte en gewicht kunnen invloed hebben op de, zoals door werkgevers soiskatel′nicy vacatures blijken zal», — auteurs schrijven.

Mensen met overgewicht worden regelmatig onderworpen aan aanvallen, Ondanks het feit dat de specialisten in metabole ziekten oproep stop discriminatie op basis van gewicht.