肥胖女性不要在商店和餐館的工作

"許多組織服務, 如商店, 酒吧, 咖啡廳, 餐館, 酒店, 更願意雇用的人 “更正” 外觀, 適合於自己的企業形象, 這項研究的主要作者教授鄧尼斯 · 尼克森說 (鄧尼斯 · 尼克森) 從斯特拉斯克萊德大學. 是人類出現的一個關鍵要素是它的重量. 然後, 超重或肥胖的人容易受到勞動歧視, 不是什麼新聞. 但我們的研究顯示, 在服務部門與現象甚至婦女與正常體重指數».

一項研究結果發表在公共科學圖書館 · 綜合 》 雜誌上.

在研究中，研究人員問 120 人們分發照片 32 男人和女人有一定程度的兩種類型的工作的有效性: 那個他們不得不與客戶進行溝通 (例如，作為一個服務員或經理), 另一方面是不 (例如：, 當在廚房工作). 雖然出席者說, 所有這些人有同樣的資歷，履行這種義務. 每個圖像需要在規模上排名 1 (絕對不適合) 至 7 (非常適合).

參與者們不知道, 四名男子和 4 名婦女的照片呈兩倍. 第一次以其原始形式, 第二個是只是一種改進 (這些人獲得幾磅的數位方法). 同時，這種人工的"增厚"並沒有導致體重指數正常範圍以外退出.

因此，出席者排名的"充分"版本的這些圖像是低得多, 比"瘦". 這種歧視中的女性形象描述的影響尤為嚴重 — — 參與者的反應非常消極接受其"加厚"的版本，以工作, 與客戶服務相關聯. "充分"版本的女性形象被出席者更負, 比照片男人, 很明顯在超重.

"它看起來像, 這甚至在表單的最小變化, 尺寸和重量可以影響, 將看到由雇主 soiskatel′nicy 空缺», — — 作者寫道.

那些超重的人經常遭受攻擊, 儘管在代謝性疾病的專家們所說的事實停止歧視基於重量.