Полных женщин не берут на работу в магазины и рестораны
«Многие организации сферы обслуживания, такие как магазины, бары, кафе, рестораны, отели, предпочитают принимать на работу людей с «правильной» внешностью, подходящей к их корпоративному имиджу, — отметил ведущий автор исследования профессор Дэннис Никсон (Dennis Nickson) из Университета Стратклайда. — Ключевым элементом внешности человека является его вес. То, что люди с лишним весом или ожирением подвергаются трудовой дискриминации, — далеко не новость. Но наше исследование показало, что в сфере обслуживания с этим явлением сталкиваются даже женщины с нормальным индексом массы тела».
Результаты исследования опубликованы в журнале PLOS ONE.
В ходе исследования ученые попросили 120 человек распределить фотографии 32 мужчин и женщин по степени годности к двум типам работы: на одной им нужно было контактировать с клиентами (например в качестве официанта или менеджера), а на другой — нет (например, при работе на кухне). При этом участникам сказали, что у всех этих людей одинаковая квалификация для выполнения такого рода обязанностей. Каждое из изображений нужно было ранжировать по шкале от 1 (совершенно не подходит) до 7 (чрезвычайно подходит).
Участники не знали, что фотографии четырех мужчин и четырех женщин им показывали дважды. В первый раз — в оригинальном виде, а во второй — в чуть измененном (цифровыми методами этим людям прибавили несколько килограммов). В то же время такое искусственное «утолщение» не привело к выходу за границы нормального индекса массы тела.
В результате участники ранжировали «полные» версии этих изображений гораздо ниже, чем «худощавые». При этом особенно сильно эта дискриминация затронула изображенных на фото женщин — участники очень негативно восприняли возможность приема их «утолщенных» версий на работу, связанную с обслуживанием клиентов. «Полные» версии женских фото воспринимались участниками даже более отрицательно, чем фото мужчин, явно имеющих избыточный вес.
«Похоже, что даже минимальные изменения в форме, размере и массе тела могут повлиять на то, как будут восприниматься работодателями соискательницы вакансии», — пишут авторы исследования.
Люди с лишним весом регулярно подвергаются нападкам, несмотря на то что специалисты по метаболическим заболеваниям призывают остановить дискриминацию по весу.
